Суд согласился с увольнением сотрудника за порчу имущества.
Причина: поводом для расставания с ним послужило повреждение двери помещения. Инцидент произошел в ночь после новогоднего корпоратива. Сотрудник посчитал увольнение несправедливым.
Однако работодатель имел на это право, поскольку данный кадр являлся ответственным за материальные ценности, но грубым физическим образом нарушил свою же должностную инструкцию.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 08.04.2015 № 33-1125/15
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
