Должен ли работодатель при приеме на работу вносить в трудовую книжку сведения о разряде, если предыдущим работодателем он указан не был

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Фурсевич Марина

Ответ:

Нет. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения таких записей новым работодателем порядком не предусмотрена.

Вместе с тем, по мнению Роструда, в случае отсутствия возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, сведения можно внести в соответствии с п. 30 порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.