Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Меджидова Мария
Ответ:
Да, должен, если работодатель причинил ущерб имуществу работника в результате своего виновного противоправного поведения, в том числе возместить ущерб потребуется, к примеру, если был организован гардероб для работников, но не обеспечена сохранность находящегося в нем имущества работников.
Увольнение работника не освобождает работодателя от материальной ответственности.
Вы можете оставить первый комментарий