Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Колганов Александр
Ответ:
Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул — по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий