Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
На время нерабочих дней необходимо выплачивать заработную плату в полном размере в соответствии с окладом. Премии выплачиваются согласно ЛНА. Так как у вас оформлен простой, то время вынужденного бездействия из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации вам нужно оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
По поводу сдельной оплаты труда Минтруд разъяснил, что работникам-сдельщикам за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
По поводу часовой оплаты труда официальных разъяснений не было. Так как согласно указу президента нерабочие дни предоставляются с сохранением заработной платы, Минтруд подчеркивал, что наличие в календарных месяцах (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Рассчитывать заработную плату работником необходимо путем умножения запланированной часовой месячной нагрузки на тарифную ставку.
