Можно ли предоставлять работнику, который воспитывает ребенка-инвалида, оплачиваемые допвыходные дни в период отпуска без сохранения зарплаты

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Штейн Агата

Ответ:

Работнику нельзя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни (п. 10 правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).