Можно ли сократить сотрудника, который отстранен от работы

Трудовое право

сегодня

Вопрос:

Допустимо ли сокращение штата в отношении сотрудника, который в настоящее время не работает по причине его временного отстранения от трудовых обязанностей?

Ответ подготовил:
Cпециалист Службы правового консалтинга компании РУНА Лагутин Артём

Ответ:

Да, допустимо.

Законом не запрещено увольнять работников по сокращению численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период отстранения от работы. В этом случае соблюдайте общий порядок увольнения по указанному основанию. В частности, проверьте, не относится ли отстраненный работник к тем, кого нельзя сокращать, предложите ему подходящие вакансии, если они у вас есть.