Можно ли в 2026 году перевести работника на работу к другому работодателю и в каких случаях

Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Шорина Дина

Ответ:

Да, в  2026 г. работника с его письменного согласия можно временно перевести на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения .

Это делается в следующих случаях:

• есть запрос работодателя на временный перевод работников от другого работодателя.

Если такой запрос поступил, центр занятости населения в течение двух рабочих дней направляет запрос работодателю, который может временно перевести своих работников к другому работодателю. Это нужно, чтобы подтвердить возможность такого перевода .

Работодатель, получивший запрос, в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения согласие на временный перевод своих работников или отказ от него. В первом случае он представляет также сведения о работниках, согласившихся на возможный перевод (п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).

Центр занятости населения в течение трех рабочих дней после получения согласия направляет работникам предложение;

• работодатель сообщил о приостановке производства (работ).

В таком случае центр занятости населения в течение трех рабочих дней направляет этому работодателю запрос, чтобы выяснить, возможен ли временный перевод его работников к другому работодателю (абз. 3 п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).