Можно ли выдать премию отдельному сотруднику за вклад в развитие деятельности организации

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Комарова Снежана

Ответ:

Формулировки мотивов поощрения для составления приказа законом не установлены.

Вы можете более конкретно сформулировать мотив поощрения, указав, в чем именно состояло достижение работника (например, перевыполнение на 50 процентов плана работы на I квартал, вклад в развитие продуктовой линейки и т.д.).

Обратите внимание, что конкретные трудовые достижения, за которые предусмотрены поощрения, могут быть описаны в вашем локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Обязательно сверьтесь с ним.