Нужно ли отражать в расчетном листе выплаченную работнику матпомощь

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Пасечник Наталья

Ответ:

Материальная помощь является выплатой социального характера, не связанной непосредственно с оплатой труда.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом согласно части 2 статьи 136 ТК РФ форму расчетного листка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Полагаем, что обязанность работодателя указывать в расчетном листке сведения о сумме выплаченной работнику материальной помощи трудовым законодательством не установлена. Вместе с тем утвержденная работодателем форма расчетного листка может предусматривать такие сведения.