Правомерно ли предоставить ежегодный отпуск только на выходные, если работник уже отгулял 14 дней

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Колганов Александр

Ответ:

Да, можете. При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). Оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, — законом это не запрещено.