Вправе ли работодатель оплачивать увеличенный объем работ разовой премией

224

25 февраля

Вопрос:

Может ли работодатель при выполнении специалистом увеличенного объема работ выплачивать единовременную премию, без доплаты заработной платы?

Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Коняшкин Никита

Ответ:

Нет. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

За выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.