Вправе ли работодатель заменить уже вынесенное дисциплинарное взыскание на более мягкое

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Пасечник Наталья

Ответ:

Да. Законодательство не содержит запретов на смягчение дисциплинарного взыскания.

Работодатель может издать приказ, пункт 1 которого будет гласить об отмене приказа, которым было наложено дисциплинарное взыскание, а пункт 2 может гласить о применении к работнику смягченного дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать сроки, предусмотренные ч. 3 ст. 193 ТК РФ. С этим приказом работника также следует ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).