Трудовое соглашение должно включать информацию о месте работы.
Из договора может следовать, что рабочее место сотрудника находится не в РФ, а в другой стране. Тогда его направление в это государство не будет командировкой.
Поэтому и приказ по форме № Т-9 (Т-9а) оформлять не нужно.
Плата за труд в такой ситуации — это доход, необлагаемый в РФ, так как источник его получения находится за пределами нашей страны.
Значит, ни организация, ни сам работник с этих денег НДФЛ в российский бюджет не перечисляют.
Если сотрудника все же отправили в загранкомандировку, то выплаченная ему за это время средняя зарплата будет НДФЛ-доходом.
Затянувшаяся деловая поездка, по мнению финансистов, может привести к повышенному налогу по ставке 30 процентов.
Поскольку присутствие гражданина в РФ менее 183 дней на протяжении 12 месяцев подряд означает, что он стал нерезидентом в целях гл. 23 НК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий