Доплата к пособию по уходу за ребенком страховыми взносами не облагается

Компания решила доплачивать своей сотруднице – новоиспеченной маме – 40% зарплаты к пособию по уходу за ребенком до 3 лет, составляющему 50 рублей (без изменения с 1994 года).
Пенсионный фонд заявил, что с этой доплаты фирма должна заплатить страховые взносы.
Суды отменили решение фонда, объяснив чиновникам, что они не правы.
Со стороны работодателя это является мерой социальной поддержки своих сотрудников, а не оплатой их труда. Поэтому никаких правовых оснований для уплаты фирмой страховых взносов с этой доплаты нет (Определение Верховного Суда РФ от 12.05.2016 № 308-КГ16-5769).