НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Уход за ребенком предлагают оплачивать в течение трех лет

Подготовлен проект поправок в порядок оплаты такого отпуска.

С 1 февраля минимальная ежемесячная оплата пребывания в нем определена суммой:
— 2 908,62 (при уходе за первым малышом);
— 5 817,24 (за последующими детьми).

Пособие выплачивается, пока малышу не исполнилось полтора года.

Новшества повышают его размер и распространяют выплату на 3 года.

Законодатель предлагает, в частности установить указанный минимум в размере МРОТ по уходу за первенцем и двух МРОТ при рождении следующих детей (с 01.07.2016 МРОТ — 7,5 тыс. рублей).

Эксперты считают, что изменения обеспечат семьям уровень дохода, необходимый для содержания ребенка в первые годы его жизни.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь