Расходы на обучение не списать без подписи работника на договоре

Для учета расходов на обучение работников компании, как следует из пп. 1, 2 п. 3 ст. 264 НК РФ, фирме нужно выполнить три условия:

1) нужен договор на обучение;

2) у института должна быть лицензия;

3) оплатить обучение надо за действующего или потенциального работника.

Со вторым и третьим условием все более или менее понятно.

Но вот что касается первого, то возникает вопрос: кто должен заключить договор: компания или сам человек, то есть обучаемый?

Проблема в том, что в НК РФ прямого ответа нет.

По мнению Минфина, в кодексе подразумевается, что договор должна подписать все-же сама организация.

Поэтому, если его заключит сотрудник, то фирма потеряет право списать затраты на обучение.