НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Бизнес, занятый в торговле, общепите, туризме, поделят на группы риска

Разработан проект регламента отнесения указанных юрлиц к различным классам риска в целях определения частоты плановых ревизий.

В частности предлагается следующая градация периодичности проверок, например, если риск оценен:

— чрезвычайно высоко, то контролеры станут каждый год посещать фирму;
— высоко, значительно – проверяющие придут раз в 2, в 3 года, соответственно,
— умеренно — проверки ждут бизнес раз в 6 лет;
— низко – проверок не будет.

Как ожидается, такой подход позволит защитить права потребителей услуг и оградить добросовестные компании от чрезмерного надзора.

Необходимые сведения о присвоенном риске можно будет запросить у Роспортебнадзора и найти на сайте ведомства.

Сейчас бизнес запрещено проверять чаще, чем раз в 3 года.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь