Разработаны правила, в помощь тем, кто трудоустраивает экс-чиновников

Если компания умолчала о новом сотруднике, бывшем госслужащем, ей грозит штраф до 0,5 млн. руб.

Минтруд, помня об этом, решил издать методичку, которая поможет организациям, принимающим в свой штат указанных лиц (заключающим с ними ГПД), избежать ответственности.

В таких случаях ведомство рекомендует установить:
— поименована ли замещаемая ранее должность в ограничительном списке, определенном на законодательном уровне;
— проходит ли устройство на работу в рамках двухгодичного периода после окончания службы.

Если ответы положительны, и месячная оплата по договору превышает 100 000 руб., уведомлять последнего работодателя о том, что экс-чиновник принят на работу, придется.

Также определены требования, предъявляемые к такому сообщению.