В одной из трудовых инспекций страны рассказали о случае, когда компанию наказали на 60 тыс.рублей только за то, что в трудовом контракте с сотрудником отсутствовал ряд условий.
Речь идет о тех условиях, которые непременно должны быть в таком соглашении, так как этого требует ст. 57 ТК РФ.
Например:
- о выплате компенсации за вредную работу;
- о характеристиках рабочего места;
- о том, какой характер имеет данная работа: подвижной, разъездной, в пути или какой-то другой.
Организацию обязали внести в контракт исправления и выписали штраф.
Вы можете оставить первый комментарий