НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Соцстрах развеял мифы об электронных больничных

С июля появилась возможность оформлять больничные листы в электронном виде. Однако многие работодатели, работники и медучреждения не стремятся переходить на виртуальный документооборот. Дело в том, что в обществе бытует масса мифов по данному вопросу. ФСС постарался развенчать их. Так, например, считается, что на первых порах больному будут выписываться два больничных: в бумажном и в электронном виде. Это заблуждение. Пациент вправе выбрать только один вариант оформления листка нетрудоспособности.

Еще один миф — для выдачи больничного нового формата требуются большие финансовые влияния. Это не так. Должны быть: компьютер с выходом в Интернет, электронная подпись врача и медучреждения и устройство криптографической защиты информации. Программу для формирования виртуального листка фонд дает бесплатно.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь