Работа за границей не всегда загранкомандировка

Трудовое соглашение должно включать информацию о месте работы.

Из договора может следовать, что рабочее место сотрудника находится не в РФ, а в другой стране. Тогда его направление в это государство не будет командировкой.

Поэтому и приказ по форме № Т-9 (Т-9а) оформлять не нужно.

Плата за труд в такой ситуации — это доход, необлагаемый в РФ, так как источник его получения находится за пределами нашей страны.

Значит, ни организация, ни сам работник с этих денег НДФЛ в российский бюджет не перечисляют.

Если сотрудника все же отправили в загранкомандировку, то выплаченная ему за это время средняя зарплата будет НДФЛ-доходом.

Затянувшаяся деловая поездка, по мнению финансистов, может привести к повышенному налогу по ставке 30 процентов.

Поскольку присутствие гражданина в РФ менее 183 дней на протяжении 12 месяцев подряд означает, что он стал нерезидентом в целях гл. 23 НК РФ.