Представители ФСС РФ решили: находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно трудиться 5 часов в день (до 60 процентов рабочего времени).
Такую максимальную длину сокращенного рабочего дня может позволить себе претендент на получение выплат из фонда.
Чиновники напоминают, что ТК РФ закрепляет равенство прав всех работников.
Если искусственно увеличивать доход указанных сотрудников, то они окажутся в лучших условиях по сравнению с остальными.
Также приводится позиция ВС РФ, согласно которой выплачиваемое пособие — это не дополнительное материальное стимулирование, а частичная компенсация утраченного заработка в связи с рождением малыша.
Вы можете оставить первый комментарий