ЭДО в логистике 2026. Разбор законодательных изменений

На онлайн‑встрече эксперт подберет нужные документы из КонсультантПлюс и вышлет на e‑mail

Для организаций Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Готовится закон о принудительном списании денег с работодателя

На заседании 21 декабря Правительство рассмотрело вопрос о задержках заработной платы. Росстат сообщает, что к 1 декабря предприятия должны чуть более 3 млрд рублей почти 51 тыс. работникам. Впрочем, месяц назад сумма задолженности была на 11 процентов больше, а в 2016 году предприятия задолжали работникам около 4,5 млрд. рублей. Минтруд РФ считает, что в январе сумма значительно снизится.

Несмотря на то, что долги по зарплате составляют 1 процент от общего фонда зарплаты, вопрос очень серьезный. Около 40 процентов обращений граждан в трудовую инспекцию касаются задержек зарплаты. Благодаря работе трудовой инспекции и этим заявлениям удалось погасить около 21 млрд рублей задолженности.

Законодательство тоже не стоит на месте: до 100 тыс. рублей увеличены штрафы для юрлиц при повторных нарушениях , а невыплата зарплаты в срок  – теперь отдельное правонарушение. Срок для подачи иска в суд для работника увеличился с трех месяцев до года, причем в суд можно обратиться не только по месту работы, но и по месту жительства.

Почти согласован с Минфином РФ и Минэкономразвития РФ законопроект, который позволит трудовой инспекции требовать с работодателя деньги по процедуре инкассо, то есть принудительно списывать со счетов компании денежные средства для зарплаты работникам.

«Персональный онлайн-подбор документов»

Бесплатная подборка документов (нормативные акты, судебная практика, формы, консультации) из базы КонсультантПлюс на дистанционной встрече с экспертом. После чего все найденные документы направляются вам на e-mail.

Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь