НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Полномочия трудовых инспекторов расширят

Рассматривается проект Федерального закона, предлагающего изменить две статьи ТК РФ.

Основная мысль новшеств — организовать работу по защите жизни и здоровья работников на производстве и обеспечить контроль со стороны инспекции труда.

Так, дополнения в ст. 212 предлагают:

  •  обязать работодателя информировать сотрудников о возможных рисках перед началом работ;
  •  организовать мероприятия по исключению угрозы возникновения несчастных случаев на производстве.

Для этих целей трудовым инспекторам дадут право наносить визиты в любые организации.

Причем, статью 357 Кодекса планируют дополнить положением, позволяющим проверяющим посещать не только саму организацию, но и ее подразделения:

  •  филиалы;
  •  ОП предприятия;
  •  другие участки организации, на которых происходит производственная деятельность, то есть территории, находящиеся и за пределами компании.

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь