НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Отсутствие дохода права на двойной вычет не дает

Речь идет о возможности разрешить двойной вычет на ребенка-инвалида в ситуации, когда заработок, облагаемый по 13-процентной ставке, имеет лишь один из его родителей.

Ведомство напомнило условия получения вычета:

  •  ребенок должен быть на попечении заявителя вычета;
  •  родитель должен получать доход, облагаемый по ставке 13 процентов;
  •  сумма дохода не должна превышать 350 тыс. рублей.

Так как в рассматриваемой ситуации у одного из родителей вообще отсутствует заработок, то и права на вычет он не имеет и, следовательно, передать это несуществующее право он не может.

ПИСЬМО Минфина РФ от 06.02.2018 № 03-04-05/6880

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

 

Примечание редакции:

Двойной размер вычета предоставляется в случае отказа от указанного вычета второго родителя — пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь