Сотрудник, вместо того чтобы отдыхать, вышел на работу в свои выходные. Компания оплатила это в обычном, а не в двойном размере, и не предоставила другие дни отдыха до того момента, пока сотрудник не уволился. Областной суд пришел к выводу, что в этом случае фирме придется заплатить бывшему работнику.
У Мосгорсуда, впрочем, противоположная позиция: если дни, выделенные компанией работнику для отдыха, не использованы, то выплачивать компенсацию работодатель не должен.
