Соцфонд проверил деятельность компании за три года и выявил целый букет нарушений, которые привели к недоплате значительных сумм взносов на травматизм. Среди них:
— подмена трудовых договоров гражданско-правовыми и ученическими;
— неверное указание в отчетности количества рабочих мест, прошедших спецоценку, что является основанием для пересмотра предоставленной скидки к тарифу страховых взносов.
По результатам проверки Соцфонд начислил компании взносы на травматизм и пени, а также назначил штраф. Не согласившись с решением, организация обжаловала его в суде, но потерпела поражение в трех инстанциях (Постановление АС ДВО от 27.02.2026 № Ф03-157/2026).
Суды единодушно поддержали фонд, указав следующее:
• гражданско-правовые договоры не содержали конкретного объема, который обязалась оплатить компания. Напротив, в договорах были указаны функции, характерные для сотрудников предприятия по должностям, предусмотренным штатным расписанием. Размер выплат соответствовал зарплате, установленной для этих позиций. Сотрудники работали длительное время, выполняя одну и ту же работу. Договоры с ними постоянно продлялись;
• ученические договоры не содержали требования о возврате учеником стипендии в случае отказа от отработки после завершения обучения. Суммы ежемесячных выплат соответствовали размеру зарплаты, предусмотренной для действующих сотрудников с аналогичным функционалом, несмотря на то, что гражданин находится в статусе ученика, что предполагает отсутствие достаточных знаний и опыта;
• компания в 4 раза завысила в отчете количество рабочих мест, прошедших спецоценку. Само по себе это не повлияло на размер скидки. Однако правила предоставления скидок к тарифу взносов на травматизм дают Соцфонду право отменить скидку, если будет установлено, что компания подала недостоверные сведения о результатах спецоценки.
Вы можете оставить первый комментарий