Если работодатель решит расстаться с сотрудником, не дожидаясь двухмесячного срока, прописанного в ст. 180 ТК РФ, ему придется оплатить работнику допкомпенсацию пропорционально остатку неотработанного времени.
Минфин РФ разъяснил, нужно ли указанную компенсацию облагать НДФЛ и страховыми взносами.
Допкомпенсация не включается в базу по налогу в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.
Взносы также не начисляют на основании абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
ПИСЬМО Минфина РФ от 20.03.2018 № 03-15-06/17473
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
