Трудовой кодекс РФ гарантирует, что родителя, а также опекуна или попечителя ребенка-инвалида работодатель ежемесячно обязан обеспечить 4 допвыходными для ухода за таким ребенком. Надо лишь написать заявление. Компания оплачивает каждый из этих дней в соответствии со средним заработком сотрудника, попросившего о допвыходных.
Оплата добавленных дней не входит в приведенный в НК РФ список доходов, освобожденных от НДФЛ. В то же время Президиум ВАС РФ признал, что данные выплаты не облагаются подоходным налогом.
Ранее финансисты указывали, что письма ведомства носят разъяснительный характер. Однако в том случае, если письма Минфина РФ согласуются с практикой ВАС РФ, налоговикам надлежит руководствоваться судебной практикой с момента ее официальной публикации в Сети.
ПИСЬМО Минфина РФ от 10.07.2018 № 03-04-05/47688
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
