Фирма сократила нескольких работников. Один из них обратился за компенсацией за второй месяц с даты увольнения. Он же владеет долей в уставном капитале фирмы.
ТК РФ гласит, что сокращенному работнику платят выходное пособие и сохраняют за ним среднемесячный доход до тех пор, пока он не трудоустроится, но не более чем на два месяца.
Специалисты Минфина РФ отмечают, что НДФЛ на такие выплаты не начисляют, потому что по НК РФ подоходным налогом не облагают компенсации, установленные законами РФ или регионов. Правда, выплаты при сокращении не должны в целом превышать трехкратный размер среднемесячного дохода. Для бывших сотрудников компаний из северных регионов и аналогичных местностей этот предел увеличен вдвое, до шестимесячного среднего заработка. Все, что превысит указанный лимит, облагается НДФЛ.
Аналогичная ситуация складывается и со страховыми взносами.
Однако вопрос о выплатах сотруднику, который одновременно является участником коммерческой организации, относится к компетенции не Минфина РФ, а Минтруда РФ.
ПИСЬМО Минфина РФ от 25.12.2018 № 03-04-06/94581
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
