Минфин РФ внес ясность в вопрос применения ККТ в случаях, когда работник возмещает работодателю стоимость потраченных на него работодателем средств. Это могут быть, к примеру, такие виды расходов:
- за бланк трудовой книжки;
- на обучение в случае увольнения работника.
Министерство разъяснило, что любое возмещение сотрудником понесенных работодателем расходов применением кассовой техники не сопровождается.
Дело в том, что ККТ используется исключительно:
- организациями и ИП;
- при осуществлении расчетов. Расчетом является прием и выдача денежных средств, в том числе и в виде предварительной оплаты, в наличной и безналичной форме.
Возмещение расходов работодателя с точки зрения закона о ККТ расчетом не признается, поскольку реализации товаров, работ или услуг не происходит, следовательно, формировать и передавать чек не нужно.
ПИСЬМО Минфина РФ от 08.07.2019 № 03-01-15/50278
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
