Водителя уволили из компании за прогулы, после чего он обратился в Роструд. Инспекция провела внеплановую проверку и предписала фирме отменить приказ о прекращении договора с сотрудником. Директору компании проверяющие выписали штраф в размере 2 тыс. рублей.
Ни первые, ни вторые санкции в суде не устояли.
Вердикт в отношении организации отменила Судебная коллегия краевого суда, указав, что разногласия между работодателем и сотрудником решаются в порядке индивидуального трудового спора. К аналогичному выводу на тех же основаниях пришли арбитры и по делу о штрафе для директора фирмы, правда, только в выcшей судебной инстанции.
ВС РФ постановил прекратить производство по делу руководителя в связи с тем, что Роструд превысил свои полномочия. Поскольку водителя с фирмой связывали трудовые отношения, примирить их мог либо суд общей юрисдикции, либо комиссия по рассмотрению трудовых споров. Заменить их Роструд не вправе.
