Роструд принял регламент контроля за соблюдением законодательства в сфере спецоценки условий труда. Документ утвержден Приказом от 23.08.2019 № 231, который на днях был зарегистрирован Минюстом.
Напомним, что СОУТ – это набор мероприятий по установлению вредных или опасных факторов трудового процесса и оценке степени их влияния на работника (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Утвержденным регламентом определено, что предметом контроля Роструда за проведением СОУТ является соблюдение работодателями и фирмами, которые проводят спецоценку, требований законодательства в соответствующей сфере.
Контрольные мероприятия проводятся в виде плановых и внеплановых проверок. Частота плановых проверок зависит от присвоенной категории риска – чем она выше, тем чаще проверки. Основанием для плановой проверки служит ежегодный план. Внеплановые проверки проводятся в связи с поступлением в Роструд информации о причинении или об угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан, окружающей среде, объектам культуры и другим значимым ценностям.
Регламент наделяет проверяющих правом истребовать у работодателей следующие документы:
• об их организационно-правовой форме;
• локальные нормативные акты, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, табели учета рабочего времени, приказы;
• заявления, обращения, уведомления работников;
• трудовые договоры, служебные контракты, допсоглашения;
• о социальном партнерстве в сфере труда,
• о защите персональных данных работников;
• об отпусках;
• об индексации зарплаты;
• о соблюдении гарантий и компенсаций;
• об охране труда и другие документы.
Плановая проверка не должна длиться более 20 рабочих дней, а в отношении субъекта малого бизнеса не более 50 часов для малой компании и 15 — для микропредприятия в год.
