Управление ПФР разъяснило, какую ответственность могут применить к работодателю, нарушившему порядок отправки сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Речь идет о форме СЗВ-ТД, подаваемой в случаях:
- приема на работу;
- увольнения;
- подачи работником заявления о способе ведения сведений о трудовой деятельности;
- перевода на другую работу.
Если численность работников компании составляет 25 человек и более, согласно п. 2.6 ст. 11 закона № 27-ФЗ, необходимо отправлять только в электронном виде форму СЗВ-ТД, подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью. В противном случае страхователя оштрафуют по ст. 17 закона о персучете – на 1 тыс. рублей.
ПИСЬМО ГУ — ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 08.04.2020 № 08/10914
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
