Работодатель попросил разъяснить Минтруд, вправе ли он на период отпуска кассира возложить его работу на продавца как сверхурочный труд и заключить договор о полной матответственности.
В министерстве сообщили, что поручить сотруднику для выполнения в течение рабочего дня допработу наряду с основными обязанностями можно с его письменного согласия и с допоплатой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Период выполнения допработы и ее объем определяются нанимателем с письменного согласия сотрудника.
Так как в статье 60.2 ТК РФ не говорится, что в подобных случаях требуется составлять соглашение об изменении условий ТД, то совмещение профессий можно оформить допсоглашением к ТД. В нем целесообразно указать срок допработ, их содержание, объем, размер оплаты и другие условия.
Заключать договоры о полной матответственности можно только с работниками и в отношении должностей, поименованных в утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 перечне.
В частности, договор заключать можно, если работник занимает должность кассира или выполняет обязанности кассира.
Разъяснения приведены в письме представителей Минтруда РФ от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3821.
