Трудовой кодекс обязывает работодателей следить за здоровьем трудящихся. Для этого они должны за свой счет организовывать проведение медосмотров как перед приемом на работу, так и в течение трудовой деятельности. Допускать к работе лиц, которые не прошли обязательный медосмотр, запрещено.
Отдельные категории работников, например водители, должны проходить осмотры врачей с определенной периодичностью. На время медосмотра наниматель сохраняет за ними рабочее место и выплачивает среднюю зарплату за дни отсутствия.
В письме № ТЗ/6129-6-1 от 13.08.2026 Роструд рассмотрел ситуацию, когда водитель организации был восстановлен на работе по решению суда, а во время его отсутствия подошел срок очередного медосмотра. В этом случае отношения сторон восстанавливаются, а значит, восстанавливаются и сроки проведения обязательных медосмотров. Следовательно, восстановленного на работе водителя нельзя допускать к работе, пока он не пройдет медосмотр.
При этом специалисты ведомства обратили внимание, что отстранение от работы такого водителя следует рассматривать как простой, поскольку сотрудник не прошел медосмотр не по своей вине. А значит, работодателю нужно будет оплатить дни простоя в размере 2/3 от средней зарплаты.
Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).
Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Вы можете оставить первый комментарий