ПФР разъяснил, нужно ли представлять форму СЗВ-М на единственного учредителя компании, ставшего ее директором. Причем с условием, что трудовой договор с ним не оформлялся, а выплаты не производились.
По статье 16 ТК РФ для возникновения трудовых отношений наличие трудового договора с работником необязательно. Для этого достаточно его избрания на должность или фактического допуска к работе.
Как отмечено в Определении ВАС РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09, документом, назначающим лицо на должность руководителя, является решение единственного учредителя общества, поэтому взаимоотношения в данном случае оформляются не трудовым договором, а именно таким решением и приравниваются к трудовым.
Что касается конкретного случая, СЗВ-М на директора нужно подать, поскольку по нормам закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» он отнесен к категории работающего застрахованного лица. Притом вне зависимости от того, начислялась ему зарплата или нет.
