Минтруд разработал индикаторы риска для внеплановых проверок

Согласно пункту 9 статьи 23 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ для оценки риска причинения вреда охраняемым законом интересам при принятии решения о проведении внепланового контрольного мероприятия, а также выборе его вида контролеры применяют индикаторы риска нарушения закона.

Наличие таких индикаторов не значит, что обязательные требования нарушаются, но с высокой вероятностью означает, что нарушения есть.

В отношении трудовых проверок индикаторы риска разрабатывает Минтруд. В связи с этим ведомство подготовило проект соответствующего приказа.

Согласно документу о возможном нарушении требований работодателями сигнализируют следующие показатели:

• наличие не исполненного в срок постановления по административному делу;
• два и более в год судебных акта по трудовым спорам приняты в пользу работника;
• суд принял заявление о банкротстве нанимателя;
• два и больше неисполненных исполнительных листов о выплате денег;
• работодатель не рассмотрел представление профсоюза об устранении нарушений трудового законодательства;
• налоговые долги;
• отказ от присоединения к соглашению в рамках соцпартнерства;
• массовое увольнение сотрудников;
• увольнение не менее 15 процентов персонала за два и более месяцев;
• неустановление причин совершения административного правонарушения;
• рост числа групповых несчастных случаев относительно прошлого года;
• рост числа несчастных случаев с тяжелыми, легкими последствиями относительно прошлого года;
• рост числа жалоб граждан на работодателя;
• забастовка;
• информация о наличии вредных и опасных рабочих мест по итогам СОУТ;
• число персонала несоразмерно с видом работ;
• неисполнение двух и более предписаний ГИТ;
• отсутствие ЕИО по адресу, зафиксированному в ЕГРЮЛ;
• отсутствие во ФГИС СОУТ сведений о спецоценке;
• наличие предостережений Роструда.

Приведенные индикаторы выявляет Роструд и его подразделения посредством анализа информации, полученной из любых достоверных источников, включая инфоресурсы, обращения подконтрольных лиц, компаний, физлиц, органов госвласти, профсоюзов, СМИ и других ведомств.

О судьбе проекта приказа и возможном дополнении его новыми индикаторами будем следить. Чтобы не пропустить изменения, подписывайтесь на нашу рассылку.