Допустимо ли пролонгировать сотруднику испытательный период? Ответ дает Роструд в своем телеграм-канале.
Сообщается, что в законодательстве не закреплена возможность продления испытательного срока.
По правилам статьи 70 ТК РФ период испытания не может длиться более трех месяцев. В отдельных ситуациях возможно установление испытания длительностью шесть месяцев и две недели.
Отметим, что шестимесячное испытание допустимо предусматривать для руководства компаний, их заместителей, главбухов и их замов. Если трудоустройство краткосрочное и варьируется в пределах от двух до шести месяцев, то испытание не должно превышать двухнедельного срока.
В Роструде отмечают, что лицо, продолжившее трудиться после завершения срока испытания, считается прошедшим отбор. В таком случае увольнение возможно на общих основаниях.
Вы можете оставить первый комментарий