Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли обязать сотрудника отработать определенный срок, а при нарушении взыскать неустойку

Наниматель хочет прописать в трудовом договоре с сотрудником, что он должен отработать у него один год, а если уволится раньше, выплатит неустойку. Законно ли это?

Ответ дают представители Роструда на портале «Онлайнинспекция. рф».

Сообщается, что в силу части 1 ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право уволиться в любое время. Главное — предупредить об этом работодателя не позже двух недель до запланированного ухода.

Это значит, что включать в трудовой договор условие, обязывающее лицо отработать определенный срок, незаконно.
Кроме того, законодательством не предусмотрена выплата неустойки за увольнение раньше срока.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь