Наниматель хочет прописать в трудовом договоре с сотрудником, что он должен отработать у него один год, а если уволится раньше, выплатит неустойку. Законно ли это?
Ответ дают представители Роструда на портале «Онлайнинспекция. рф».
Сообщается, что в силу части 1 ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право уволиться в любое время. Главное — предупредить об этом работодателя не позже двух недель до запланированного ухода.
Это значит, что включать в трудовой договор условие, обязывающее лицо отработать определенный срок, незаконно.
Кроме того, законодательством не предусмотрена выплата неустойки за увольнение раньше срока.
Вы можете оставить первый комментарий