Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Отказ в выплате «золотого парашюта» не отменяет увольнение

Начальница инвестиционного отдела ООО подала в суд на работодателя с требованиями:

  • признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным;
  • изменить дату и формулировку увольнения.

Руководство и работница договорились о том, что при смене генерального директора трудовой договор с ней может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3 млн рублей. Это условие было зафиксировано в трудовом договоре с истицей.

В связи с досрочным прекращением полномочий гендира, в октябре 2019 года работница подала заявление об увольнении, указав в качестве его основания именно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон. В ноябре 2019 года женщину уволили, но без выплаты пособия.

Все дело в том, что условие о выплате «золотого парашюта» в соглашении о расторжении трудового договора было признано незаконным в судебном порядке.

Первая инстанция и апелляция иск женщины удовлетворили – увольнение признали незаконным, а формулировку причины увольнения изменили на увольнение по собственному желанию. Суды признали, что исключение из соглашения условия о выплате выходного пособия лишает действительности и всего соглашения в целом.

Кассация решения коллег отменила, постановив направить дело на пересмотр в первую инстанцию по следующим причинам:

  • судьи не учли, что истица заявила в качестве требований именно изменение формулировки увольнения, а не сам его факт. Значит, ее воля на прекращение трудовых отношений не подвергается сомнению, иначе ею были бы заявлены требования о восстановлении на работе;
  • условия расторжения трудового договора не могут влиять на законность увольнения на основании «по соглашению сторон».

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 № 88-20547/2021

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.