НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Пострадавший бизнес однократно освободили от НДФЛ и взносов на зарплаты в один МРОТ

Нижняя палата во втором главном чтении приняла поправки к НК РФ, предоставляющие пострадавшему от ограничительных мер бизнесу освобождение от уплаты налога на доходы и взносов.

В перечень не облагаемых НДФЛ доходов, приведенный в ст. 217 НК РФ, включены зарплаты в размере до 12 792 рублей, выплаченные нанимателями МСП и СОНКО – получателями федеральных субсидий на частичную компенсацию затрат, понесенных в связи с ограничительными мерами, в том числе нерабочими днями в октябре и ноябре 2021 года, а также из-за введения QR-кодов.

Льгота действует однократно в месяце получения субсидии или в следующем месяце.

Аналогичная норма в отношении страховых отчислений появится в ст. 422 НК РФ.

Рассмотрение проекта закона в заключительном чтении запланировано на сегодня.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь