НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

IT-специалист при смене работы может повторно подать заявку на отсрочку

Эксперты цифрового ведомства разъяснили, что делать, если IT-специалист, имеющий право на отсрочку от мобпризыва, сменил работу. Потеряет ли он право на отсрочку?

Если уволившийся IT-сотрудник устроился на аналогичную должность в другую аккредитованную IT-компанию, соответствующую установленным требованиям, то он будет иметь право на отсрочку.

Однако нужно подать повторно заявку о предоставлении права на отсрочку на госуслугах. В течение суток сведения передаются в Минобороны. Затем заявителю приходит ответ.

Также на портале появилась услуга для работодателей. Теперь руководитель сможет исключить уволенного сотрудника из списков на отсрочку, указав паспортные данные и номер СНИЛС бывшего работника. Это нужно, чтобы не было дублированных или искаженных сведений о физлице.

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь