Что такое компенсации и в каких случаях они предоставляются — определено ТК РФ. Так, в силу положений статьи 164 ТК РФ компенсационная денежная выплата направлена на возмещение затрат сотрудников, обусловленных выполнением рабочих или других предусмотренных трудовым законодательством обязанностей.
В случае если наниматель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных или увольнительных начислений сотруднику, в силу ст. 236 ТК РФ причитающиеся суммы выплачиваются с процентами, то есть с компенсацией. Ее размер не должен быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Из приведенной нормы следует, что компенсация за позднюю выплату зарплаты по своему характеру является мерой матответственности нанимателя за нарушение обязательств перед сотрудником. Такая компенсация не направлена на возмещение затрат работников, связанных с выполнением рабочих обязанностей.
Виды доходов, освобождаемые от обложения налогом, приведены в ст. 217 НК РФ. Данная норма позволяет не облагать налогом все виды предусмотренных законодательством компенсаций, связанных с выполнением лицом своих рабочих обязанностей. Так как компенсация за задержку зарплаты не компенсирует затраты сотрудников, обусловленные выполнением рабочих обязанностей, то она облагается НДФЛ.
Разъяснения дали представители Минфина РФ в письме от 20.09.2022 № 03-04-06/90892.
Вы можете оставить первый комментарий