НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Призывной возраст повысят, срок службы оставят прежним

Депутаты приняли в первом чтении законопроект, согласно которому призывной возраст будет поэтапно повышаться до 21 года.

В настоящее время гражданином призывного возраста является молодой человек 18–27 лет.

Если документ будет утвержден без изменений, то уже в следующем году 18-летних граждан призывать не будут. Под призыв попадут 19-летние. При этом верхний возрастной предел несения срочной службы повысится до 30 лет.

В 2025-м призовут молодых граждан 20–30 лет, а в 2026-м – 21–30 лет.

Ранее разработчики законопроекта обсуждали возможность увеличения срока службы с 1 года до 1,5–2 лет. Однако в военном ведомстве инициативу не поддержали, сославшись на то, что увеличение срока военной службы не повлияет на ее качество.

Боеспособность армии планируется повышать, увеличивая число контрактников, а не срочников.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь