НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

РСВ: ФНС рассказала, на каких бланках нужно отчитываться сейчас и с нового года

За расчетный (отчетный) период этого года РСВ можно сдать на рекомендуемом бланке (письмо от 26.09.2023 № БС-4-11/12322@) или по утвержденной форме (Приказ от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@) вплоть до 31.12.2023.

Со следующего года расчет подается только по утвержденной форме с учетом изменений, которые вступят в силу с нового года. Об этом напоминает ФНС РФ в письме от 15.12.2023 № БС-4-11/15722@.

В ведомстве обращают внимание, что лица, осуществляющие выплаты сотрудникам, в РСВ обязательно включают титульный лист, раздел 1, подраздел 1 раздела 1 и раздел 3. Если же за последние три месяца плательщик никаких выплат не производил и в графе 001 раздела 1 РСВ указал код 2, он вправе включить в расчет титульный лист, раздел 1 без подразделов и приложений, раздел 3.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь