Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций ответил на вопрос об ответственности за одновременное применение двух трудовых книжек. Об этом спросил работодатель, которому стало известно о соответствующем действии сотрудника.
Чиновники разъяснили, что описанная ситуация противоречит нормам ст. 60.1 , ч. 1, ч.3 ст. 66, и ст. 282 ТК РФ. Трудовая книжка должна храниться у основного работодателя. Компания, в которую сотрудник устроился позже, принимает его на совместительство. Если в ней была заведена вторая трудовая книжка, инспекторы рекомендуют руководству переоформить документы с согласия на это сотрудника.
При этом действующее законодательство не предусматривает санкций ни для кого их участников указанного рабочего треугольника.
Вы можете оставить первый комментарий