НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Срок подачи уточненного ЕФС-1 отсчитывают со следующего дня после получения уведомления

СФР провела проверку сведений, которые общество представило по форме ЕФС-1. По ее результатам организацию привлекли к ответственности в форме штрафа за то, что она представила отчетность с опозданием. Корректировка сведений была отправлена на шестой день после получения уведомления. Хотя это следовало сделать не позднее пятого дня.

Не согласившись с данным решением, компания подала исковое заявление с требованием признать решение фонда недействительным.

Первая инстанция поддержала позицию СФР. Апелляционный суд отменил это решение и встал на сторону истца. Суд руководствовался следующим:
— в связи с тем, что законодательством о персонифицированном учете не установлено, каким образом исчислять данные сроки, правомерно использовать для этой цели нормы НК РФ;
— согласно НК РФ срок начинает течь со следующего дня после календарной даты или когда наступит событие, которое определяет его начало;
— позиция фонда, что течение срока для уточнения (исправления) индивидуальных сведений начинается в день получения страхователем уведомления отделения о представлении соответствующих исправлений не соответствует вышеуказанным нормам законодательства.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь