Судебные инстанции рассмотрели иск о публикациях в соцсети, где бывшая сотрудница обвинила руководство организации в некомпетентности и нарушениях. В материалах дела указано, что в постах содержались утверждения о несвоевременной выдаче трудовых книжек, отсутствии договоров с работниками, утрате документов клиентов и плохом качестве услуг. Автор также заявляла, что руководитель допускает сплетни, травлю сотрудников и не контролирует работу подчиненных, что приводило к опасным ситуациям (например, переломы у подопечных, нехватка лекарств).
Суды признали, что часть фраз носит оскорбительный характер. Например, выражения, что организация — «помойка», а руководитель — «полный ноль в работе», формируют негативное мнение. Ответчица не смогла доказать достоверность своих утверждений. Ссылки на отсутствие лингвистической экспертизы суды отклонили, отметив, что оскорбительность высказываний очевидна.
Кассация поддержала выводы нижестоящих инстанций, подчеркнув, что публикации направлены на дискредитацию компании и ее руководства.
Вы можете оставить первый комментарий